Кадровая политика

Хотя каждый из финансовых, физических и кадровых отделов играет важную роль в успехе KANI-MED HEALTHCARE, он рассматривает отдел кадров как источник, обеспечивающий наивысшее конкурентное преимущество.

В соответствии с этой целью KANI-MED HEALTHCARE определила в качестве основной кадровой политики обучение своих кадров этическим ценностям, принципам работы и современным медицинским и технологическим знаниям.

Благодаря своему ориентированному на людей и проактивному подходу, он адаптировал работу с людьми, которые являются творческими, продуктивными, обладают навыками решения проблем, применяют современные научные разработки в своей работе и открыты для развития и инноваций.