Кадровые Практики

Ориентация: в течение месячного испытательного периода персонал, начинающий работать в Kani-Lab, проходит базовые ориентационные (адаптационные) тренинги, которые улучшают отношения с пациентом и врачом, а также обучение на рабочем месте, работая с ротацией по всем последним технологические устройства.

Менеджмент - Коучинг: в рамках политики обеспечения рабочего спокойствия в трудовой жизни его наставляют профессиональные менеджеры, чтобы обеспечить слаженную работу в команде.

Оплата Труда: В рамках политики равной оплаты за равный труд заработная плата выплачивается в зависимости от рабочего дня и результатов работы.

Здоровье и Безопасность: В соответствии со своей политикой поддержания эффективности работы путем защиты целостного здоровья своих сотрудников, компания нанимает достаточное количество и качественный персонал и предоставляет своим сотрудникам регулярные отпуска.

Отношения с Сотрудниками: рассматривает удовлетворенность своих сотрудников как первый принцип удовлетворения пациентов и проводит систематические мероприятия, которые поддерживают лояльность сотрудников в соответствии с результатами путем проведения регулярных опросов и анализов.

Обучение: отправляет сотрудников на научные конгрессы и семинары, чтобы обновить их профессиональные знания и побуждает их продолжить школьное образование.

Составляя ежегодные планы личностного развития своих сотрудников, обеспечивает регулярное обучение как внутри организации, так и за ее пределами.